Comentarios en: A xustiza como elemento lexitimador da inxustiza social

Por: O Afiador da Galiza

O Afiador da Galiza — Fri, 19 Jun 2009 11:26:40 +0000

E a contrataçom indefinida tampouco oferece muitas garantias… mas aqui a alguns o único que lhes interesa é “generar empleo”

Por: xOsse dorrío

xOsse dorrío — Wed, 17 Jun 2009 09:10:11 +0000

O dereito de traballo ten moita letra pequena, como calquera outra disciplina do dereito. Non te debes sorprender por ir vendo cousas novas que antes non estudaras, iso, probablemente sexa a tónica dominante durante a túa vida profesional. Eu decanteime por esta área e só o Máster en Asesoría Laboral multiplica por oito o volume normal da signatura de Dereito do Traballo (I e II) e coido que aí non está todo. Certamente, as ETT son as únicas que poden ceder traballadores de xeito lícito, mais tamén o poden facer mediante enclaves laborais (contrato que se realiza entre unha empresa do mercado ordinario -empresa colaboradora- e un centro especial de emprego para a realización de obras os servizos, na que tódolos traballadores teñen discapacidade, coa finalidade de cumprir a cota de reserva para discapacitados. Neste tipo de contratos o traballador desprázase a empresa colaboradora). Calquera outra cesión é ilegal. Neste xuízo non se plantexou a cesión ilegal de traballadores, nin sequera para invalidar a xustificación, previsible, que a empresa faría na contrata encargada pola Xunta. O xuíz ou xuíza non pode resolver sobre cuestións non plantexadas. Non se trata exactamente dunha mobilidade funcional. O traballador segue realizando as funcións do seu posto de traballo pero, amais, realiza outras que non lle corresponde, de inferior -limpeza do seu centro de traballo- ou superior -administrativas- categoría. Suponse que a contratación indefinida é a regra xeral e, a contratación temporal, a excepción. Isto poucas veces se respecta no mundo real. En teoría a contratación por obra ou servizo só se pode realizar cando as tarefas ten substantividade propia dentro da empresa.

Por: Raíz_verde

Raíz_verde — Tue, 16 Jun 2009 23:50:02 +0000

Este días estivem estudando para Dº do Trabalho II que tivem exame o venres e é a primeira vez que vejo parte da teoría que estudei plasmada num caso práctico e real. Esta moi bem exposto e demostra o pouco que nos aprendem no ensino… Quatro nocións básicas que as vezes nim esso som!
Eu pensei que isso da cessom de trabalhadores era coussa licita só para as ett´s (que nom deveria se-lo tp para elas) pero polo visto nom… Mas se se considera-se cessom de trabalhadores nom lhes caeria um puro da óstia? É um coussa que semelha máis que demostrada quando o persoal dumha e da outra parte é o mesmo para ambas e as funçons de direcçom nom se ejercem por um lado. Despois esta o tema de que deveriam ser fijos-discontinuos como ti bem dis posto que a actividade se realiza de jeito periodico numhas datas cada ano, pero umha coussa que me chama a atençom é se o tema de que o trabalhador realize diversas funçons nom seria também algo ilicito em basse a regulaçom da mobilidade funcional? Se é contratado para facer umhas tarefas o cambio de funçons só poderia facer-se em base a umha situaçom excepcional e durar o menos tempo possível e aqui demostra-se que é algo habitual. Se é para arriba pode reclamar ascenso com a remuneraçom correspondente e se e para baijo volver a posiçom que ostentava… Fago-me um bo lio, nom sei se aprobarei xD

Estamos bos se desde a própia administraçom se incumple a legalidade laboral e se explota os trabalhadores, que nom farám os empresarios privados…

Por: pladiga

pladiga — Mon, 15 Jun 2009 22:44:59 +0000

O post en Pladiga

Por: apropiga

apropiga — Mon, 15 Jun 2009 22:42:36 +0000

O post en Apropiga